-
Дата мероприятия24 мая
-
Время проведения14:00 - 18:00
-
Место проведенияЦПР КАДИС
Большинство рассматриваемых в судах споров связаны с увольнением работников. Для того, чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм и процедур увольнения.
Выполнение всех условий могут минимизировать риски, связанные с трудовым спором. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, как показывает судебная практика, играют важнейшую роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем.
Часть I. Увольнение по собственному желанию
- Порядок проведения процедуры увольнения по собственному желанию
- Порядок отзыва заявления об увольнении
- Срок выдачи документов при увольнении
Часть II. Увольнение по соглашению сторон
- Порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон
- Кадровые документы необходимые для проведения процедуры увольнения по соглашению сторон
Часть III. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора
- Порядок уведомления о расторжении срочного трудового договора
- Порядок проведения процедуры
Часть IV. Увольнение по инициативе работодателя
- Основания для увольнения по инициативе работодателя (прогул, состояние алкогольного опьянения и др.)
- Порядок проведения процедуры увольнения
- Последствия нарушения процедуры увольнения
Часть V. Увольнение работника, если он умер или пропал без вести
- Порядок проведения процедуры расторжения трудовых отношений
- Порядок и сроки оформления кадровых документов
Часть VI. Ответственность за неправомерное увольнение
- Штрафные санкции в случае нарушения трудового законодательства
- Восстановление на работе сотрудника по решению ГИТ
-
-
- Спикер
-
Догадаева Татьяна Юрьевна
- Преподаватель Информационного центра «КАДИС», практикующий специалист с 20-летним стажем, автор статей по КДП
-
-
- Посещение
- По подписке Правовой Express
- * Стоимость подписки от 799 ₽
- Оформить подписку
-