В организации начата процедура сокращения штата о чем уведомлены все сотрудники. Один из работников обратился с предложением своей кандидатуры на увольнение в рамках сокращения. При этом, если определять людей, которых можно сократить в соответствии с ТК РФ он не попал бы под сокращение. Возможно ли уволить данного работника по сокращению?
Нет, нельзя. Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не работника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Обоснование: Работодатель сам решает, есть ли у него необходимость сократить численность (штат) работников. Ведь решение о том, делать это или нет - это его право и исключительная компетенция (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О).
То есть инициатива сокращения исходит не от работника, а от работодателя.
Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована: издают приказ о сокращении; определяют, кого нельзя сокращать; оценивают преимущественное право работников остаться на работе; уведомляют увольняемых работников, государственную службу занятости и профсоюз (если есть); предлагают работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник отказывается от перевода, увольняют его; при увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и вносится информацию в сведения о трудовой деятельности; выплачивают работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
Процедуру необходимо соблюдать, иначе сокращение могут признать незаконным.
Нельзя сокращать: беременных женщин; женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет; лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает; работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права; лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести); работника в период приостановления действия трудового договора; в течение года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий его супругу (супруга). Запрет на сокращение действует в отношении тех, кто не вступил в повторный брак.
Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. ст. 264, 264.1, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
В законе есть только перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Чтобы определить конкретный список таких работников, рекомендуется создать комиссию. Она оценит, кто из работников имеет указанное право, по специальным критериям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ.
Таким образом, работник, который формально не попадает под сокращение не может предложить свою кандидатуру для сокращения. В такой ситуации есть риск оспаривания увольнения. В случае судебного спора суд встанет на защиту прав работника. Уволить работника можно по собственному желанию или по соглашению сторон, но не по сокращению, но без установленных выплат, которые полагаются при сокращении.
Следует также обратить внимание, что гарантии, предоставляемые при расторжении трудового договора по причине сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), на работника, предупрежденного о сокращении штата и уволенного по собственному желанию до истечения срока предупреждения, не распространяются. Поэтому если работник, предупрежденный о сокращении за два месяца до увольнения, не дожидаясь истечения этого срока, увольняется по собственному желанию, гарантии, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора при сокращении штата, на него не распространяются (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-13876/2019).
Дополнительно рекомендуем ознакомиться: Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс};
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
