Перевод ВКС на дистанционную работу

1. Согласно п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности.

Главой 50.1 ТК РФ регулируется особенности труда иностранных граждан. На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Перевод работника на дистанционную работу по той же должности на том же месте работы будет являться изменением условий трудового договора. При таком переводе необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Данный вывод сделан исходя из анализа положений ст. 72, гл. 49.1 ТК РФ.

В случае, если ВКС будет работать дистанционно за пределами страны, то по мнению Минтруда России, представленного в Письме от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным. Исходя из анализа указанного письма следует вывод, что если ВКС будет работать удаленно за пределами Российской Федерации, то с ним следует заключать гражданско-правовой договор.

Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что ВКС может быть переведен на дистанционную работу по соглашению сторон. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. По общему правилу прекращать трудовой договор в связи с сокращением штата нельзя с определенными категориями работников, например, беременной сотрудницей. Данные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Указанными статьями не предусмотрено, что сокращению не подлежит ВКС, следовательно, если иностранный сотрудник не относится к категории работников, которых нельзя увольнять в связи с сокращением штата, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с выплатой всех полагающихся работнику сумм.

Подводя итог вышеизложенному, мы считаем, что ВКС не относится к категории работников, с которыми работодатель не имеет право прекращать трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. То есть, трудовой договор с ВКС может быть прекращен в связи с сокращением численности работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По данному вопросу в СПС КонсультантПлюс подобраны материалы

• Письмо Минтруда России от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245) {КонсультантПлюс}
• Обзор: "Дистанционные работники: принимаем, переводим и увольняем с опорой на практику" (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}