Сроки увольнения по инвалидности

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К документам, которые подтверждают инвалидность относятся:

• справка, подтверждающая факт установления инвалидности, либо в случае утраты или порчи справки ее дубликат, выдаваемые по установленной форме. Это следует из п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом".
• индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) по форме, утвержденной Приказ Минтруда России от 13.06.2017 N 486н. Это следует из ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Следовательно, в данном случае приказ об увольнении работника должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что документом, подтверждающим инвалидность, является справка об инвалидности.

Если работник признан полностью нетрудоспособным, рекомендуется его уволить датой представления медицинского заключения, которое подтверждает противопоказания к дальнейшей работе.

Увольнение сотрудника 8 мая может стать основанием для привлечения работодателя к штрафным санкциям согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительную информацию смотрите по ссылкам:

Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}