Изменения в законодательстве по наставничеству. Выплаты за наставничество. Какими нормами это установлено?
Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнили ст. 351.8 с особенностями регулирования труда наставников. Данные изменения вступили в силу с 01 марта 2025 года.
Следует обратить внимание, что основной целью Федерального закона от 09.11.2024 N 381-ФЗ является закрепление гарантий работникам, выполняющим функции наставника, данный нормативный акт направлен на популяризацию наставничества в различных отраслях.
Создание условий для развития наставничества относится к основным задачам, определенным в Указе Президента РФ от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года". В перечне поручений Президента РФ от 25.07.2023 N Пр-1470 обозначена необходимость внесения изменений в законодательство, в том числе трудовое, в части регулирования трудовых отношений, связанных с наставничеством в различных сферах деятельности. Также в перечне поручений Президента РФ от 12.02.2024 N Пр-251ГС указано на внесение в трудовое законодательство РФ изменений, предусматривающих возможность материального стимулирования работников в связи с осуществлением наставничества. Кроме того, необходимость совершенствования законодательства РФ в части организации наставничества определена п. 24 Плана мероприятий по реализации долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 г., утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 14.12.2021 N 3581-р.
Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
В дополнительном соглашении обязательно укажите содержание такой работы, ее сроки и форму, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151, ч. 2, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Наставничество является дополнительной работой, и поэтому нужно оплатить труд наставника. Размер доплаты может быть определен нормативно, например, отраслевым соглашением.
Размеры и условия выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).
Таким образом, размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться работникам федеральных государственных учреждений – федеральными законами, иными нормативными актами РФ; работникам государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений – законами и иными нормативными актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления; работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Доплата за наставничество - это обязанность работодателя. Но ее размер определяет сама организация в коллективном договоре, положениях об оплате труда и о наставничестве. Это может быть фиксированная сумма или процентная надбавка к окладу. В любом случае для каждого сотрудника ее нужно указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему в соответствии правилами из локальных актов. Нормативно не установлено ни минимальных, ни максимальных сумм оплаты за наставничество.
Чтобы оплатить труд наставника, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему укажите (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ) размеры и условия оплаты наставничества с учетом содержания и (или) объема этой работы. Размеры и условия оплаты должны соответствовать вашим системам оплаты труда и быть не хуже тех, которые установлены нормативными правовыми актами, соглашениями в вашей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Дополнительно рекомендуем ознакомиться:
Следует отметить, что в силу непродолжительного действия нормативного регулирования официальных разъяснений контролирующих органов (ГИТ, Минтруд России) по вопросам оплаты наставничества не представлено в СПС КонсультантПлюс.
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
