Сотрудники ищут способ увеличить доход, не жертвуя при этом основной работой? Внешнее совместительство будет подходящим решением, позволяя выполнять другую оплачиваемую работу в свободное время. Преимущество внешнего совместительства работа по гибкому графику. При этом важно понимать ограничения, связанные с рабочим временем внешних совместителей, и то, как гибкий график может в них вписываться. Узнайте, как внешнему совместителю работать в таком режиме, с учетом правовых норм и практических соображений.
Кто такой совместитель
Совместительство — выполнение дополнительной оплачиваемой работы за пределами основного рабочего времени. Выделяют два типа совместителей:
- внутренний — когда у работника один работодатель, например, ООО "Ромашка";
- внешний — когда у работника больше одного работодателя, например, ООО "Ромашка", ООО "Одуванчик", ООО "Маргаритка".
Не путайте совместительство с совмещением.
При совместительстве:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное время.
При совмещении:
- трудовой договор не нужен, используйте соглашение;
- работа выполняется параллельно с основной.
Помните, что работа по совместительству возможна с неограниченным числом работодателей при условии отсутствия запретов со стороны действующего правового регулирования.
Какие статьи регулируют режим рабочего времени для внешнего совместителя
Статья 284 ТК РФ для внешнего совместителя устанавливает ограничения по работе:
- в пределах 4 часов в день;
- в пределах 50% нормы рабочего времени в месяц.
В исключительных случаях можно не соблюдать эти ограничения, но следите, чтобы в сумме продолжительность работы не превышала норму.
При расчете рабочего времени внешнего совместителя следуйте Порядку, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития России (N 588н). Норму рабочего времени рассчитывайте по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, учитывая сокращения перед праздниками.
Можно ли установить гибкий график работы для внешнего совместителя
Договоритесь с внешними совместителями о графике, который будет устраивать работника и работодателя:
- либо начинать и заканчивать рабочий день в разное время;
- либо устанавливать гибкие рабочие часы.
Закон этого не запрещает. При установлении гибкого графика соблюдайте лимиты рабочего времени для совместителей. Если работодатель назначает сотруднику полный рабочий день в те дни, когда совместитель не занят на первом месте работы, то смена в остальные периоды ограничена четырьмя часами, а за месяц — в пределах половины месячной нормы. В любом случае, учитывайте возможные ограничения по рабочему времени при формировании гибкого графика. Просите бумаги с подтверждением освобождения с основной работы сотрудника, чтобы у организации не было проблем.
Гибкий график — преимущество для внешних совместителей. Работник совмещает вторую работу с основными обязательствами. При этом важно правильно рассчитать рабочее время и исполнить правовые нормы. Это позволит избежать штрафов и защитит права как работника, так и работодателя.
Следить за изменениями в законодательстве в сфере трудового законодательства вы можете в СПС КонсультантПлюс.