Почему важно знать порядок увольнения без отработки.
В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник вправе прекратить трудовые отношения, предварительно сообщив работодателю письменное предупреждение минимум за четырнадцать календарных дней, если иное не предусмотрено самим Кодексом либо иными федеральными законодательными актами. Отсчет данного срока стартует непосредственно со следующего дня после вручения работодателю соответствующего заявления от работника о своем намерении уволиться.
По нормам ТК РФ существуют ситуации, при которых сотруднику разрешено расторгнуть контракт быстрее стандартного периода уведомлений.
Основные причины увольнения без отработки по ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует порядок увольнения сотрудников и определяет условия, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без необходимости прохождения установленной законом двухнедельной отработки. Давайте подробнее рассмотрим эти основания. По сути, все они связаны с невозможностью продолжения работы по различным основаниям.
Достижение пенсионного возраста
Один из случаев, когда возможен отказ от отработки, предусмотрен статьей 80 ТК РФ. Если работник решил воспользоваться правом выхода на пенсию, он может написать заявление об увольнении без предварительного уведомления работодателя за две недели.
Переезд, например переезд семьи в связи с переводом супруга/супруги на работу в другой населенный пункт
При переводе мужа или жены на новое место работы в другой город семья вынуждена переехать вместе с ним. Законодатель предусмотрел такую ситуацию, освободив работника от обязанности проходить период отработки в данном случае.
Необходимость ухода за близким родственником
Это основание применяется тогда, когда работник вынужден ухаживать за своим тяжело больным родственником, при условии наличия соответствующих медицинских документов. Медицинская комиссия должна установить степень тяжести заболевания и необходимость постоянного присутствия рядом близкого лица. Такие документы подтверждают объективную причину невозможности продолжительного пребывания на рабочем месте.
Зачисление в образовательную организацию
Если работник поступил на обучение в вуз, колледж или другое учебное заведение и получил статус студента, в том числе очной формы обучения, он вправе расторгнуть трудовой договор без предоставления работодателю уведомления за две недели. В качестве подтверждения предоставляется справка из учебного заведения.
Уход за ребёнком младше 14 лет
Это основание в силу его социальной значимости выделим отдельно.
Родители ребёнка до достижения им возраста 14 лет обладают правом уволиться без прохождения периода отработки. Такая возможность предусмотрена для любых родителей, и особенно важна в тех случаях, когда необходим особый режим ухода за детьми, особенно при наличии особых обстоятельств (например, болезни ребенка). В таком случае потребуется предоставление подтверждающего документа (медицинской справки).
Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
Еще одним поводом для немедленного увольнения являются неблагоприятные условия труда, угрожающие жизни и здоровью сотрудника. Сюда относятся грубое нарушение техники безопасности, постоянные переработки сверх установленных норм, невыплата заработанных денежных средств и прочие неправомерные действия со стороны работодателя.
По соглашению сторон
Наиболее гибким вариантом является взаимное соглашение между сторонами трудового договора. Оно предполагает полное отсутствие обязательств относительно соблюдения обязательных сроков предупреждения. Чтобы зафиксировать данную договоренность, составляется дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами. Этот вариант удобен как для работника, так и для работодателя, поскольку минимизирует риск судебных споров и разногласий.
Инструкция по оформлению увольнения без отработки
Сама по себе процедура увольнения одинакова: как с двухнедельным предупреждением, так и без его соблюдения.
Вместе с тем работодателя часто задаются вопросом о том, можно ли проверить наличие либо отсутствие оснований к увольнению без отработки.
Нет прямого нормативного предписания, обязывающего сотрудника доказывать смену места проживания официальными бумагами. Несмотря на это, рекомендуем запрашивать документы, свидетельствующие о факте переезда, например, железнодорожные билеты или договоры перевозки вещей.
Среди уважительных поводов для увольнения без отработки выделяют поступление сотрудника в учебное учреждение, наступление пенсионного возраста и иные жизненные обстоятельства, реально мешающие продолжить работу. Список таких обстоятельств открыт, поэтому каждая ситуация подлежит индивидуальной оценке руководством.
Тем не менее, требование отработки в ситуациях, связанных с невозможностью дальнейшей работы, недопустимо. Поэтому целесообразно освободить сотрудника от отработки и осуществить увольнение в указанную им дату.
Чтобы исключить нарушения законодательства и обезопасить себя юридически, своевременно выпускайте приказ об увольнении и правильно рассчитывайте компенсацию. Важно учесть стаж, неиспользованные дни отпуска и иные положенные выплаты.
Соблюдение указанных рекомендаций обеспечит соблюдение всех законных требований и исключит конфликты и штрафы.
Вместе с тем если же работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
Примеры применения нормы об отработке в жизни
Анна работала менеджером по продажам в крупной торговой сети. Её муж получил предложение высокооплачиваемой должности в филиале компании, расположенном в соседнем городе. Анна обратилась к руководителю отдела кадров с просьбой об увольнении без отработки ввиду предстоящего переезда всей семьи. Она не была обязана, но тем не менее представила копию приглашения на работу её мужа и заказ-наряд транспортной компании, занимающейся перевозкой семейного имущества.
Руководство провело консультацию с Анной, убедилось в обоснованности её просьбы и подготовило дополнительное соглашение к трудовому договору, где было указано желание сторон расторгнуть договор досрочно. Далее бухгалтерия произвела полный расчет, включая выплату задолженности по зарплате и компенсацию неиспользованного отпуска. Приказ об увольнении был издан точно в тот день, который обозначила Анна в своём заявлении.
Процедура прошла гладко, никаких претензий ни одна сторона друг другу не высказала. Увольнение состоялось без ненужных осложнений и бюрократии.
Дмитрий трудился инженером-конструктором на предприятии машиностроительной отрасли. Его отец серьезно заболел, и врачи рекомендовали постоянный уход со стороны близких родственников. Дмитрий обратился к начальству с просьбой срочно уволиться, мотивировав это необходимостью заботы о больном родителе. Он предоставил медицинскую выписку, подтверждающую тяжёлое заболевание отца.
Директор завода лично обсудил ситуацию с Дмитрием и подтвердил, что семейные обстоятельства требуют особого подхода. После консультации с юридическим отделом предприятие оперативно оформило приказ об увольнении Дмитрия без отработки. Финансовая служба провела необходимые расчеты, учитывая особенности расчета среднего заработка и компенсации отпускных.
Процесс прошел цивилизованно и корректно, Дмитрий остался благодарен предприятию за понимание и поддержку в сложной жизненной ситуации.