Наниматель может сам устанавливать, каким будет размер премий и иных стимулирующих выплат. В действующем трудовом законодательстве нет никаких ограничений по размеру премий, которые можно выплачивать работникам.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса премия - это часть заработной платы. Таким образом, через стимулирующие выплаты компания может поощрять сотрудников за добросовестное выполнение поставленных задач и хорошую работу. Размер и специфику выплаты дополнительного вознаграждения компания может закрепить в ЛНА, соглашении, коллективном договоре или в другом документе, содержащем нормы труда.
Особенности доплат и премирования допустимо прописать в конкретном договоре с работником, либо в него может включаться отсылка на документ, которым установлен порядок выплат. Обычно премия начисляется или в виде конкретной денежной суммы, или в процентной части от оклада.
Так, поскольку в законодательстве нет конкретных указаний относительно размера премий, организация может выплатить работнику с низкой заработной платой премию больше МРОТ. Максимальная величина дополнительного вознаграждения закрепляется, к примеру, в положении о премировании сотрудников компании.
Обо всех изменениях в сфере налогооблажения можно оперативно узнавать в СПС КонсультантПлюс.