Компенсация за использование личного транспорта работника

Истец требовал через суд компенсацию за использование личного автомобиля в интересах работодателя. Две инстанции не взыскали ее без документов-оснований. Кассация не согласилась и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• Стороны не заключали соглашение о компенсации расходов. Условий для их выплаты не было в трудовом договоре, локальных актах.
• Истец не доказал, что использовал свой транспорт в служебных целях с согласия или ведома работодателя.

Позиция кассации:

Если стороны не оформили соглашение, само по себе это не может лишать сотрудника возможности возместить расходы. Условие: работодатель знал об использовании транспорта в его интересах и допускал это.

Иной подход нарушает права истца как собственника имущества.

Сотрудник приводил переписку с директором, которая подтверждает, что работодатель знал об использовании личного автомобиля работника в интересах компании и соглашался на это.

Доводы истца не получили надлежащей оценки. Бремя доказывания возложили только на него, хотя он – слабая сторона договора.

Следить за изменениями законодательства удобно с помощью персональной ленты новостей в КонсультантПлюс