Как работодателю провести обучение требованиям охраны труда без привлечения обучающей организации

Проверьте, что вы зарегистрированы в реестре ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Это можно сделать на официальном сайте Минтруда России (п. 115 Правил обучения по охране труда).

Обучение работников требованиям охраны труда проводите с отрывом от работы. При этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее, что вы обеспечите работников учебно-методическими материалами, наладите обмен информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п. (п. п. 65, 66 Правил обучения по охране труда).

Убедитесь, что работники, проводящие обучение, сами прошли обучение в обучающей организации (у ИП) (п. 44 Правил обучения по охране труда).

В ходе занятий руководствуйтесь разработанными программами. Если работника нужно обучить по нескольким программам, суммируйте общую продолжительность обучения. Тем, кто учится по трем программам обучения требованиям охраны труда, можно снизить общую минимальную продолжительность обучения до 40 часов (п. п. 45, 47 Правил обучения по охране труда).

Завершите обучение проверкой знания требований охраны труда. Передайте определенные сведения (за некоторым исключением) в реестр обученных по охране труда лиц. Сведения направляются в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом России (п. п. 67, 118, 119 Правил обучения по охране труда).

Следить за изменениями законодательства удобно в КонсультантПлюс. Выбрать подходящий комплект от официального разработчика в Санкт-Петербурге