Материальная ответственность работника перед работодателем
-
Дата мероприятия06 ноября
-
Продолжительность14:00 - 17:00
При нанесении работником ущерба работодателю возможно его взыскание. В ряде случаев полностью, а некоторых – частично. На семинаре рассмотрим, какие виды материальной ответственности работников существуют, в каких пределах работник отвечает за имущество работодателя, с кем можно заключать договоры о материальной ответственности, что должны содержать эти договоры. Проанализируем, как правильно взыскивать ущерб и оформлять необходимые документы, чтобы привлечение работника к материальной ответственности было правомерным.
Также на примере судебной практики рассмотрим типичные ошибки работодателей при привлечении работников к материальной ответственности, что поможет в будущем не допустить их.
- Что такое материальная ответственность.
- Виды материальной ответственности в трудовых отношениях.
- Виды материальной ответственности работника.
- Ограниченная материальная ответственность.
- Полная материальная ответственность.
- Договор о полной материальной ответственности: условия заключения.
- Виды договоров о полной материальной ответственности.
- Материальная ответственность несовершеннолетних работников.
- Материальная ответственность работников по совместительству.
- Особенности привлечения к материальной ответственности руководителей, заместителей и главных бухгалтеров.
- Материальная ответственность работников: что прописать в документах.
- Как доказать ущерб, причиненный работодателю.
- Комиссия для проведения служебного расследования.
- Порядок привлечения работника к материальной ответственности: действуем по алгоритму.
- Освобождение от материальной ответственности.
-
- Спикер
-
Таранова Юлия Сергеевна
- Практикующий юрист по трудовому праву, преподаватель юридических дисциплин, внутренний аудитор по трудовому законодательству. Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса с 15-летним опытом в госинспекции труда. Автор статей по КДП и трудовому праву.
ФОРМАТЫ | ЦЕНА | ДЛЯ КЛИЕНТОВ КАДИС |
---|