X

Как грамотно уволить сотрудника?

ЮристуСпециалисту по кадрамБухгалтеру
Практикум

Уважаемый клиент!
Мероприятие будет проводиться в формате ОНЛАЙН (БЕЗ очного участия).
Все необходимые инструкции Вы получите после регистрации. Техническое сопровождение семинара онлайн: (812) 493-54-66, доб. 441.

О мероприятии

Большинство рассматриваемых в судах споров связаны с увольнением работников. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм и процедур увольнения.

Выполнение всех условий могут минимизировать риски, связанные с трудовым спором. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, как показывает судебная практика, играют важнейшую роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем.

Спикер

Ольга Медведева
Ольга Медведева

Ведущий эксперт компании КАДИС по кадровым вопросам, преподаватель Информационного центра «КАДИС»

Датa проведения

03
декабря
10:00 - 13:00

Место проведения

Онлайн

Стоимость

2100 Р
Для клиентов КАДИС - бесплатно

Регистрация завершена

Программа мероприятия

Часть I. Увольнение по собственному желанию

  • Порядок проведения процедуры увольнения по собственному желанию
  • Порядок отзыва заявления об увольнении
  • Срок выдачи документов при увольнении

Часть II. Увольнение по соглашению сторон

  • Порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон
  • Кадровые документы необходимые для проведения процедуры увольнения по соглашению сторон

Часть III. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора

  • Порядок уведомления о расторжении срочного трудового договора
  • Порядок проведения процедуры

Часть IV. Увольнение по инициативе работодателя

  • Основания для увольнения по инициативе работодателя (прогул, состояние алкогольного опьянения и др.)
  • Порядок проведения процедуры увольнения
  • Последствия нарушения процедуры увольнения

Часть V. Увольнение работника, если он умер или пропал без вести

  • Порядок проведения процедуры расторжения трудовых отношений
  • Порядок и сроки оформления кадровых документов

Часть VI. Ответственность за неправомерное увольнение

  • Штрафные санкции в случае нарушения трудового законодательства
  • Восстановление на работе сотрудника по решению ГИТ

В стоимость участия включено

Консультация у спикера
Консультация у спикера
Методические материалы
Методические материалы
Видеозапись
Видеозапись
Сертификат
Сертификат КАДИС
Новые знания
Новые знания

Обратная связь

По всем вопросам организации и проведения мероприятий вы можете обратиться к координатору

Маргарита Гнездилова

Маргарита Гнездилова
e-mail: invitation@kadis.ru
телефон: +7(812) 493-54-66, доб.146


Регистрация на семинар завершена