X

Как грамотно уволить сотрудника?

ЮристуСпециалисту по кадрамБухгалтеру
Практикум

Уважаемый клиент!
Мероприятие будет проводиться в формате ОНЛАЙН (БЕЗ очного участия).
Все необходимые инструкции Вы получите после регистрации. Техническое сопровождение семинара онлайн: (812) 493-54-66, доб. 441.

О мероприятии

Большинство рассматриваемых в судах споров связаны с увольнением работников. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм и процедур увольнения.

Выполнение всех условий могут минимизировать риски, связанные с трудовым спором. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, как показывает судебная практика, играют важнейшую роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем.

Спикер

Ольга Медведева
Ольга Медведева

Ведущий эксперт компании КАДИС по кадровым вопросам, преподаватель Информационного центра «КАДИС»

Датa проведения

26
февраля
14:00-17:00

Место проведения

Онлайн

Стоимость

2100 Р
Для клиентов КАДИС - бесплатно

Регистрация завершена

Программа мероприятия

1. Увольнение по собственному желанию.

  • Порядок проведения процедуры увольнения по собственному желанию;
  • Порядок отзыва заявления об увольнении;
  • Срок выдачи документов при увольнении.

2. Увольнение по соглашению сторон.

  • Порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон;
  • Кадровые документы необходимые для проведения процедуры увольнения по соглашению сторон.

3. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

  • Порядок уведомления о расторжении срочного трудового договора;
  • Порядок проведения процедуры.

4. Увольнение по инициативе работодателя.

  • Основания для увольнения по инициативе работодателя (прогул, состояние алкогольного опьянения и др.);
  • Порядок проведения процедуры увольнения;
  • Последствия нарушения процедуры увольнения.

5. Увольнение работника, если он умер или пропал без вести.

  • Порядок проведения процедуры расторжения трудовых отношений;
  • Порядок и сроки оформления кадровых документов.

6. Ответственность за неправомерное увольнение.

  • Штрафные санкции в случае нарушения трудового законодательства;
  • Восстановление на работе сотрудника по решению ГИТ.

Обратная связь

По всем вопросам организации и проведения мероприятий вы можете обратиться к координатору

Маргарита Гнездилова

Маргарита Гнездилова
e-mail: invitation@kadis.ru
телефон: +7(812) 493-54-66, доб.146


Регистрация на семинар завершена