Как грамотно уволить сотрудника?

ЮристуСпециалисту по кадрамБухгалтеру

Практикум

Уважаемый клиент!
Мероприятие будет проводиться в формате ОНЛАЙН (БЕЗ очного участия).
Все необходимые инструкции Вы получите после регистрации. Техническое сопровождение семинара онлайн: (812) 493-54-66, доб. 441.

О мероприятии

Большинство рассматриваемых в судах споров связаны с увольнением работников. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм и процедур увольнения.

Выполнение всех условий могут минимизировать риски, связанные с трудовым спором. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, как показывает судебная практика, играют важнейшую роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем.

Ольга Медведева

Ведущий эксперт компании КАДИС по кадровым вопросам, преподаватель Информационного центра «КАДИС»

Датa проведения

февраля

14:00-17:00

Место проведения

Онлайн

Стоимость

2100 Р

Для клиентов КАДИС - бесплатно

Регистрация завершена

Программа мероприятия

1. Увольнение по собственному желанию.

Порядок проведения процедуры увольнения по собственному желанию;
Порядок отзыва заявления об увольнении;
Срок выдачи документов при увольнении.

2. Увольнение по соглашению сторон.

Порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон;
Кадровые документы необходимые для проведения процедуры увольнения по соглашению сторон.

3. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Порядок уведомления о расторжении срочного трудового договора;
Порядок проведения процедуры.

4. Увольнение по инициативе работодателя.

Основания для увольнения по инициативе работодателя (прогул, состояние алкогольного опьянения и др.);
Порядок проведения процедуры увольнения;
Последствия нарушения процедуры увольнения.

5. Увольнение работника, если он умер или пропал без вести.

Порядок проведения процедуры расторжения трудовых отношений;
Порядок и сроки оформления кадровых документов.

6. Ответственность за неправомерное увольнение.

Штрафные санкции в случае нарушения трудового законодательства;
Восстановление на работе сотрудника по решению ГИТ.