X

Что волнует кадровика

О том, что на сегодняшний день волнует специалиста по кадрам, можно было узнать из открытой встречи с представителем ГИТ «Актуальные вопросы трудового законодательства», которую организовал КАДИС 10 ноября в отеле «Амбассадор». В конференц-зале с кадровиками беседовали Игорь Вячеславович Белим, исполняющий обязанности начальника отдела по надзору за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге и Ольга Борисовна Медведева, эксперт компании КАДИС.

От гостей мероприятия поступило более трех десятков вопросов, некоторые из которых вызвали оживленную дискуссию из-за неоднозначной трактовки законодательства.

Представляем вам Топ резонансных кадровых вопросов:

Работник переводится на должность руководителя на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Как проводится процедура отмены перевода, если работник не согласен на понижение должности и зарплаты после выхода из декрета основного руководителя?

Временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника оформляется дополнительным соглашением, которое включает в себя условия о сроке перевода. Однако если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным.

В данном случае работодателю уместно составить уведомление следующего характера: «В связи с выходом основного сотрудника на работу просим Вас приступить к выполнению своих обязанностей по своей основной работе». Данный документ исключит возможность работнику заявлять, что ему не предоставляется прежняя работа. При этом, если после выхода основного работника его заместитель отказывается от выполнения своих прежних обязанности, следует задуматься о привлечении такого сотрудника к соответствующей дисциплинарной ответственности за невыполнение работы.

Правила расчета отпуска за работу во вредных условиях труда для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени.

Сотрудник кадровой службы обязан внести в трудовой договор информацию об обязательном и дополнительном отпуске, который положен по СОУТ, а также определить учет суммированного времени с периодичностью. Оптимальный период — 1 год, так как в большинстве случаев за данный промежуток времени работник не перерабатывает свыше нормы. Далее необходимо взять производственный календарь и сравнить сколько при учете суммированного учета работник отработал. Если он не вышел за рамки нормы своего производственного календаря, то ему необходимо предоставить обязательные 28 дней отпуска, а также дополнительные дни в соответствии с СОУТ. Если работник переработал, то расчет необходимо произвести пропорционально его переработке и оплатить в двойном размере всю переработку. Лучше закрепить правила расчета отпуска в локальных нормативных актах, регулирующих отдых и режим работы сотрудников.

В момент проведения СОУТ некоторые работники находились в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли проводить СОУТ для их рабочих мест после выхода на работу, если они были заняты другими сотрудниками? И в чем заключается смысл указания номеров СНИЛС в картах СОУТ, ведь оценивается рабочее место?

Согласно статье 5 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник обязан присутствовать при проведении СОУТ на своем рабочем месте и ознакомиться с результатами ее проведения. В соответствии со статьей 15 Федерального закона № 426-ФЗ, делается это под роспись и в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В указанный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника, нахождение его в отпуске или командировке, периоды межвахтового отдыха.

СНИЛС же указывается в целях учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных и опасных условиях труда конкретного работника. Данный учет является основанием для досрочного пенсионного обеспечения.

Встреча с представителем ГИТ в отеле «Амбассадор» собрала более 150 участников и прошла успешно, гости мероприятия получили ответы на интересующие их вопросы. Несколько частных ситуаций были переданы Игорю Вячеславовичу Белиму для последующего полного разъяснения в письменном виде. Полный список вопросов и ответов на них будет опубликован на сайте КАДИС 4 декабря. С фотоотчетом встречи вы можете ознакомиться в нашей группе в «Вконтакте».

Также рекомендуем вам ознакомиться с полезными материалами:

ТОП - 1 ТОП - 2 ТОП - 3