"Сотрудница была принята в СПб ГБУ здравоохранения. Подписан трудовой договор, в котором указано:
- договор является договором по основной работе с объемом выполняемой работы на 1,0 ставки
- вид договора - на неопределенный срок (бессрочный)
- договор вступает в силу с момента подписания сторонами
- срок действия договора: указана дата начала работы Дата окончания работы - бессрочно
- устанавливается срок испытания 3 месяца
- класс условий труда - 3,2
В договоре оговаривается отстранение от работы, а также и увольнение, в связи с приостановлением специального права работника (в зависимости от срока – до двух месяцев или свыше).
Срок испытания прошел. Претензий не было. На текущий момент выяснилось, что ставка, на которую принята сотрудница, является декретной. Возникли следующие вопросы:
- Если в трудовом договоре не сказано, что сотрудницу принимают на декретную ставку, каким образом она должна была узнать об этом? В каком документе это оговаривается?
- Будет ли расторгнут трудовой договор в случае выхода из декретного отпуска работницы, на место которой приняли?
- Если сотрудница сама пойдет в декретный отпуск, находясь при этом на декретной ставке, каков порядок предоставления такого отпуска?
- Каков порядок заключения трудового договора при приеме на работу на декретную ставку?"
Согласно трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. Например, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Порядок заключения срочного трудового договора по данному основанию рассмотрен в Типовой ситуации: Временный работник на декретное место: прием и увольнение (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}
Отметим, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена возможность изменить бессрочный трудовой договор в срочный.
Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что основой трудовых отношений является – трудовой договор. В случае, если в трудовом договоре отсутствует условие о том, что трудовой договор заключен на определенный срок, значит договор является бессрочным. Отметим, что срок действия трудового договора не может регулироваться другим кадровым документом.
Расторгнуть трудовой договор согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, то есть в связи с выходом основного работника на работу неправомерно. Данное увольнение может быть оспорено в суде.
Трудовой договор с сотрудницей в сложившейся ситуации может быть расторгнуть только в том случае, если сама работница сообщит о своем намерении, предоставив работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
При этом стоит учитывать, что понуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно.
Следовательно, в данному случае работодатель может предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по общим правилам. Подробнее об этом можно прочитать в Типовой ситуации: Как оформить отпуск по беременности и родам (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}, Типовой ситуации: Как оформить отпуск по уходу за ребенком (Издательство "Главная книга", 2020) {КонсультантПлюс}
По данному вопросу в СПС КонсультантПлюс подобраны материалы:
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
