Как составить доп. соглашение о работе главного бухгалтера удаленно после карантина? Какие-то дни работает в офисе, какие-то дома.
Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена возможность совмещать два характера работы в одном договоре.
Подводя итог вышеизложенному, мы пришли к выводу, что действующим трудовым законодательством не урегулирован вопрос о совмещении работы на стационарном рабочем месте в офисе с дистанционным трудовым договором. Следовательно, если работодатель оформит дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении двух характеров работы, то такие действия трудовая инспекция может расценить как нарушение законодательства.
В связи с этим обращаем Ваше внимание, что выше высказанная точка зрения является исключительно нашим экспертным мнением. Для окончательного устранения сомнений по данному вопросу рекомендуем организации воспользоваться своим правом на обращение в Минтруд России или Роструд за получением персональной консультации по рассматриваемой проблеме.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
