Должна ли организация платить дополнительные взносы в фонды за вредные условия труда, если по результатам СОУТ установлена вредность сотрудникам класса 3.1, но работники не заняты на видах работ по пунктам 1 - 18 части 1 статьи 30 400-ФЗ, и в карте СОУТ льготное пенсионное обеспечение не указано?
Полагаем, что не должна. Если работникам установлен вредный класс условий труда, но на работах из п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ они не заняты, дополнительные взносы платить не надо.
Обоснование:
Дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование применяют, если физическое лицо занято на работах, для которых предусмотрена возможность досрочного назначения страховой пенсии при соблюдении условий, установленных ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ).
Если у работника виды работ, указанные в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, или указанные в п. 2 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, то доптариф зависит от установленного спецоценкой класса условий труда: класс 3.1 - 2%.
Статьей 428 НК РФ установлено единственное условие, при котором у плательщика страховых взносов возникает обязанность применять дополнительный тариф к выплатам, произведенным в пользу физического лица, - факт того, что он "занят на работах с особыми условиями труда", то есть на видах работ, перечисленных в пунктах 1 - 18 части первой ст. 30 Закона N 400-ФЗ.
Если работник не занят на работах с особыми условиями труда, то страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты в его пользу не начисляют независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам специальной оценки условий труда (такие разъяснения даны в письмах Минфина России от 03.03.2020 N 03-15-05/15789, от 27.09.2019 N 03-15-06/74288 и др.).
Конституционный Суд РФ отклонил жалобу, согласно которой право на назначение трудовой пенсии ранее достижения общеустановленного возраста должны иметь все работники, работа которых во вредных условиях труда подтверждается результатами специальной оценки условий труда, независимо от включения соответствующих профессий, должностей, работ в списки, утвержденные Правительством РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 315-О).
Порядок применения дополнительных тарифов не увязан с приобретением работником права на получение досрочной пенсии (письмо Минфина России от 25.09.2018 N 03-15-07/68350).
Считается, что застрахованное лицо "занято на работах с особыми условиями труда", если в его трудовом договоре (договоре ГПХ) и, соответственно, в сведениях о трудовой деятельности (форма ЕФС-1) указана соответствующая трудовая функция - должность (например, мастер газогенераторного участка), профессия, специальность (например, бурильщик), вид работы (например, электрогазосварка), подпадающие под перечень, установленный пунктами 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ.
Таким образом, если работнику установлен вредный класс условий труда, но на работах из п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ он не занят, прав на льготное пенсионное обеспечение нет, то взносы по доптарифу платить не надо (ст. 428 НК РФ, Письмо Минфина от 16.10.2019 N 03-15-05/79238).
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
