Работник учреждения жалуется бухгалтеру на излишнее удержание по 5-ти исполнительным листам из заработной платы ссылаясь на Постановление Правительства РФ и ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ "ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ" (ст. 99, п.5.1 и п.5.2). Просит сохранить за ним ежемесячную денежную сумму в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в СПб. С учетом ст. 138 ТК РФ после вычета налогов с работника можно удержать сумму для погашения задолженности перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 50 процентов заработной платы. Правильно ли мы делаем?
Работодатель не наделен правом самостоятельного решения вопроса о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума при удержании из доходов работника по исполнительным листам. Обязанность по сохранению дохода в размере прожиточного минимума возникает только с момента, когда соответствующее требование зафиксировано в постановлении судебного пристава-исполнителя.
Изменить размер удержаний, установленный постановлением судебного пристава-исполнителя, может должник (работник) путем обращения к судебному приставу-исполнителю с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума по РФ или прожиточного минимума в субъекте РФ.
Обоснование:
Удержания из заработной платы работника по исполнительным листам регулируются Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) и Трудовым кодексом РФ.
Согласно ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (или нескольких документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы. Однако, в соответствии с ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ, размер удержаний (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением) не должен превышать 70% от дохода должника.
В соответствии с ч. 1.1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ в случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном ч. 6 ст. 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.
При этом указанное ограничение (сохранение прожиточного минимума) размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением (ч. 3.1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Вместе с тем в судебной практике суды, анализируя нормы Закона N 229-ФЗ, указывают, что работодатель не наделен правом самостоятельного решения вопроса о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2025 по делу N 88-21220/2025 (УИД 68RS0021-01-2024-001514-50), Решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от 12.07.2023 по делу N 2-2513/2023).
Таким образом, при удержании из доходов работников или физических лиц по гражданско-правовому договору по исполнительным листам, работодатель не наделен правом самостоятельного решения вопроса о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума. Для того, чтобы сохранить такой доход в постановлении пристава должно быть отражено требование о сохранении дохода (заработной платы) в размере прожиточного минимума*(1).
Удержания по исполнительному листу производятся работодателем из суммы дохода работника, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% или 70% заработной платы.
В данном случае удержания из заработной платы работника не превышают 50%, что является допустимым (с учетом того, что в данном случае нет удержаний, по которым применяется повышенный лимит удержания до 70%, иначе расчёт нужно будет скорректировать).
Таким образом, полагаем, что удержания работодателем произведены правильно, для сохранения за работником прожиточного минимума ему следует обратиться к судебному приставу.
Обращаем Ваше внимание, что сведения, изложенные в настоящем ответе, имеют информационный характер и не препятствуют руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в данном ответе.
*(1) Должник вправе самостоятельно обратиться к судебному приставу с тем чтобы за ним был сохранен доход в размере прожиточного минимума (или более в зависимости от конкретных обстоятельств). Для реализации этого права работник должен подать заявление судебному приставу, который ведёт исполнительное производство. Работодатель самостоятельно не вправе устанавливать сохранение прожиточного минимума - это регулируется действиями пристава. Если такое заявление подано и пристав вынес соответствующее постановление, работодатель будет обязан учитывать это требование при удержании средств. Смотрите об этом в материалах:
-Ситуация: Возможно ли уменьшить размер удержания с доходов гражданина-должника по исполнительному документу? ("Электронный журнал "Азбука права", 2026);
-Вопрос: Какой порядок действий должника для уменьшения размера удержания по исполнительному листу? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026);
-Вопрос: Правомерно ли требование об уменьшении размера удержания в рамках исполнительного производства, если судебный пристав-исполнитель не превысил максимального размера удержания, но не учел реального материального положения должника? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026).
Дополнительная информация:
-Вопрос: Как работодателю произвести удержание по нескольким исполнительным листам в отношении работника? (Консультация эксперта, 2026);
-Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы? ("Электронный журнал "Азбука права", 2026).
Информацию из СПС КонсультантПлюс прилагаю.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
