Если ФЛ оказывающий услуги, заключен договор ГПХ с ООО, уходит в отпуск по беременности и родам по ГПХ (получив выплату от ФСС), может он в отпуске по беременности и родам продолжать оказывать услуги и получать вознаграждение по этому же ГПД?
Если ФЛ оказывает услуги, заключен договор ГПХ с ООО, и ФЛ на основании больничного листа, по болезни получил выплаты от ООО и ФСС. Может ли он одновременно с этим продолжать оказывать услуги и получать вознаграждение от ООО по этому же ГПД?
Разъяснения по ситуации представлены в обосновании.
Обоснование:
1.Пособие по беременности и родам. Если женщина работает по трудовому договору, то получать пособие по беременности и родам она может, только находясь в декретном отпуске ( ст. 255 ТК РФ; ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Положений, позволяющих совмещать такой отпуск с работой, в трудовом законодательстве нет. И Закон N 255-ФЗ не предусматривает одновременную выплату пособия и зарплаты, собственно, цель назначения пособия - возмещение утраченного заработка.
Но для исполнителей по договорам ГПХ все иначе. Назначение им пособия не привязано к оформлению декретного отпуска. И например, как разъясняют специалисты ОСФР по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области в телеграм-чате, продолжать выполнять работы (оказывать услуги) в период получения пособия можно.
https://t.me/c/2176498347/12/13437, https://t.me/c/2176498347/12/11427 (присоединиться к чату ОСФР можно по ссылке https://t.me/+XWIjIAmahicwZjQy).
Данные выводы сделаны в Статья: Декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2025, N 13) {КонсультантПлюс}
В консультации "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025 отмечено:
«Вопрос: Допускается ли заключение договора гражданско-правового характера с сотрудником, который находится на больничном по беременности и родам?
Ответ: Допускается, но при условии, что он не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием)».
В консультации "Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022 отмечено:
«Вопрос: Может ли женщина во время отпуска по беременности и родам (больничного листа) работать по договору подряда у работодателя, у которого и оформлен отпуск по БиР (больничный)?
Ответ: Да, может, но при условии, что договор подряда фактически не будет регулировать трудовые отношения между ней и работодателем (она не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием)».
В консультации Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023 отмечено:
«Вопрос: Работница скоро уходит в отпуск по беременности и родам, соответственно, официально она будет находиться на больничном. При этом работница желает в этот период осуществлять трудовую деятельность, то есть продолжать работать. Каким образом можно оформить ее работу? Можно ли с таким работником заключить гражданско-правовой договор? Или есть какие-либо другие варианты решения данной ситуации?
Ответ: Организация вправе заключить с женщиной договор возмездного оказания услуг в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам при условии, что данный договор фактически не будет регулировать трудовые отношения».
Таким образом, полагаем, что если с физлицо оказывающее услуги, по договору ГПХ ООО, уходит в отпуск по беременности и родам по ГПХ (получив выплату от фсс), то он может в отпуске по беременности и родам продолжать оказывать услуги и получать вознаграждение по этому же ГПХ. При этом, учитывая, что официальные разъяснения (письма компетентных органов) отсутствуют, рекомендуем для устранения сомнений по данному вопросу обратиться в СФР.
- Больничный.Согласно ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае утраты трудоспособности. Если исполнитель по ГПХ находитсяна больничном по собственному заболеванию, то это значит, что он временно не может работать и выполнять услуги (работы) по договору.
Также необходимо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности осуществляет функцию компенсации гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением страхового случая ( п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона N 255-ФЗ).
Листок нетрудоспособности является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, а также удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы ( п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Если лицо в период временной нетрудоспособности фактически продолжало оказывать услуги и исполнять условия договора, получать вознаграждение, то его трудоспособность и доход фактически не утрачены, а значит выплата пособия не обоснована. Этот факт может повлечь пересмотр необходимости выплаты пособия.
Разъяснения официальных органов по данному вопросу в СПС «Консультант плюс» нами не обнаружены. Рекомендуем дополнительно обратиться в СФР за разъяснениями.
Дополнительную информацию из СПС «Консультант плюс» прилагаю:
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
