"Направляем работника в командировку. Командировка продлиться с 20.12.2019 с 10 ч.05 мин. по 21.12.2019г. 19 ч. 15мин.
В организации установлен режим рабочего времени для данного работника 5-я рабочая неделя с 09.00 до 18.00 с перерывом для приема пищи и отдыха 14.00 до 15.00. Работник 21.12.2019г работает в командировке с 09.15 по 19.15. с учетом часового перерыва для приема пищи и отдыха, работник работает 9 ч 15мин.. Правильно ли мы понимаем , что 9ч.15мин. мы должны оплатить в двойном размере ( как работу в выходной день), а работу с 18.00 до 19.15. (1ч 15мин) еще и как сверхурочную, то есть работу с 18.00 до 19.15 мы должны оплатить в 3,5 размере?"
Согласно ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749:
- оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5);
- средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9);
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 11).
Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В рассматриваемой ситуации сотрудник работает в режиме 8-часового рабочего дня. Работником отработано в выходной день 9 часов 15 минут, что на 1 час 15 минут больше дневной нормы. В соответствии со ст. ст. 99, 152 ТК РФ сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), также может компенсироваться повышенной оплатой. Однако Верховным Судом РФ в Решении от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 разъяснено, что, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании как ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Кроме того, в п. 4 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, прямо указано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Указанный пункт Разъяснения может применяться организациями, поскольку не содержит противоречий ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Таким образом, при расчете суммы компенсационной выплаты, причитающейся работнику за отработанный им выходной день 21.12.2019г. все 9 часов 15 минут работы оплачиваются в одинаковом (в данном случае - в двойном) размере.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
