Внешний совместитель (токарь) оформляется на ОСНОВНУЮ работу на другую должность (зам. тех директора) и остается внутренним совместителем на тех же условиях(токарем). Принимаем на основную работу — это понятно — новый договор.
- Как перевести с внешнего совместительства на внутреннее? Достаточно ли доп. соглашения к договору, или увольнение – прием.?
- Можно ли 1 июля принимать (нерабочий день по указу Президента, у нас пятидневка) или лучше 2-го, так как сведения в Пенсионный фонд (прием увольнение) подаются не позднее след. дня после подписания приказа.
- Главой 44 ТК РФ определены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Подводя итог вышеизложенному, считаем, что действующей редакцией Трудового кодекса Российской Федерации не регламентирован порядок перехода совместителя с внешнего во внутренние. Но учитывая тот факт, что совместительство может быть как внешнее, так и внутреннее, то в данной ситуации работодатель вправе оформить дополнительное соглашение с указанием условий, которые изменились.
При оформлении перехода с внешнего совместительства на внутреннее, если при этом переходе должность не изменилась, по нашему мнению, подавать сведения в ПФР по форме СЗВ – ТД не нужно так как Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" такая обязанность не установлена.
- Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти".
В силу п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Итак, 1 июля является нерабочим днем, однако трудовым законодательством статус такого дня не определен.
При этом отметим, Трудовым кодексом Российской Федерации не запрещено заключать трудовой договор в выходной (праздничный) день, а также в нерабочие дни.
В силу пп. «в» п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц" в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Таким образом, не смотря на то, что действующим трудовым законодательством не установлен запрет для заключения трудового договора в выходной (праздничный) или нерабочий день, день приема на работу - это дата начала работы, которую работодатель указывает в трудовом договоре работника и дублирует в приказе о приеме на работу (например, в специальной графе формы N Т-1), а также в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника (в случае ее ведения) и в форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, п. 2.5.2 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)).
Но учитывая, что работодатель обязан подавать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД на следующий день после издания приказа, в данной ситуации, мы полагаем, что работодатель вправе самостоятельно принять решение о необходимости приема на работу сотрудника на основное место работы 1 июля 2020 года.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
