Вправе ли работодатель заключить с ветеринарным врачом договор о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество и оборудование, которое тот использует в процессе работы и оказании услуг (аппарат МРТ, хирургические наборы, аппарат УЗИ и т.д.).
На наш взгляд, работодатель не вправе заключить с ветеринарным врачом договор о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество и оборудование, используемое им в процессе работы и оказания услуг.
Обоснование:
По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). В случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, на работника может быть возложена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в частности в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ч. 2 ст. 242, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н утвержден, в частности, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
В указанном Перечне (раздел I) отсутствует должность «ветеринарный врач» или иные аналогичные должности.
Во втором разделе Перечня приведены виды работ (например, прием и выплата платежей, расчеты при продаже товаров, обслуживание торговых автоматов и др.), которые также не охватывают деятельность ветеринарного врача. Следовательно, заключение договора о полной материальной ответственности с ветеринарным врачом не допускается (ст. 244 ТК РФ; Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).
Если работодатель не выполнил требования законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, то это может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)). Иными словами, договор о полной материальной ответственности, заключённый с работником, чья должность или выполняемая работа не включены в установленный Перечень, не обладает юридической силой, поскольку противоречит требованиям законодательства (см. Письмо Минтруда России от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3821).
Таким образом, полагаем, что работодатель не вправе заключить с ветеринарным врачом договор о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество и оборудование, используемое им в процессе работы, поскольку данная должность и выполняемые работы не включены в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
В случае причинения ущерба ветеринарный врач в общем случае несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если иное не предусмотрено ст. 243 ТК РФ, содержащей специальные основания полной материальной ответственности (например, при умышленном причинении вреда).
В тоже время, необходимо учитывать, что в силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ все работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Поэтому если в результате действий (бездействия) конкретного работника ухудшится состояние имущества работодателя, то при наличии иных оснований, предусмотренных п. 1, п. п. 3–8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, с работника, даже при незаключении с ним договора о полной материальной ответственности, может быть взыскан причиненный ущерб в полном объеме. Порядок определения размера ущерба и его взыскания установлен статьями ст. 246-248 ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание, что сведения, изложенные в настоящем ответе, имеют информационный характер и не препятствуют руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в данном ответе.
Дополнительная информация:
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника.
Информацию из СПС КонсультантПлюс прилагаю.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
