Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная?

В пятницу при выполнении нормативов мой прямой руководитель отпустил меня домой раньше на час. После чего получаю сообщение от коллеги, что мои личные вещи (две кружки) были выброшены директором КЦ. В пн. подошел к директору с вопросом, она начала говорить, что моя кружка была грязная, хотя информация о чистоте кружек доведена не была (на момент обращения уже отправила в рабочие чаты), и она ее выбросила. На вопрос: "На основании?.." - получаю ответ, что ее требование было проигнорировано (которое я даже не видел, к слову). После непродолжительного разговора сначала начала выгонять из кабинета, после чего начала угрожать увольнением по статье или требовать заявление ей на стол. Хотел узнать по поводу законности действий со стороны директора.

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе распоряжаться личными вещами работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Актуальные формы, образцы и шаблоны документов кадровый специалист может скачать в КонсультантПлюс