Новогодняя викторина
с подарками от партнеров!
Подробнее
Подписывайтесь на наш Telegram канал
Рассказываем, как сегодня компаниям приспособиться к изменениям в законодательстве.
ПодписатьсяЗарегистрируйтесь в личном кабинете, мы подарим скидку на семинары КАДИС!
Рассказываем, как сегодня компаниям приспособиться к изменениям в законодательстве.
ПодписатьсяЦентр профессионального развития КАДИС (ЦПР) - это новые знания для руководителей, бухгалтеров, юристов, специалистов по охране труда, специалистов по кадровому делопроизводству, финансовых специалистов, ИТ-специалистов, маркетологов, менеджеров по закупкам и всех, кто в работе использует правовую информацию.
ЦПР проводит более 200 мероприятий в год: конференции, семинары, мастер-классы, бизнес-завтраки, прямые эфиры и круглые столы.
Основные спикеры мероприятий – это эксперты КАДИС и приглашенные преподаватели: практикующие юристы, адвокаты, аттестованные бухгалтеры, налоговые консультанты, эксперты по кадровому учету и заработной плате, по закупкам в бюджетной и коммерческой сфере, аттестованные аудиторы и др. Помимо мероприятий ЦПР, развивает новое направление - курсы повышения квалификации в удобном онлайн-формате.
ЦПР обучает эффективной работе с правовым программным обеспечением профессионалов всех уровней.
В рамках ЦПР функционируют и развиваются проекты: видеоблоги PRO Налоги и PRO Закупки, Книжный клуб.
Ежегодно в мероприятиях участвует более 4 200 человек, и их число постоянно растёт.
Эксперты в области права консультируют представителей бизнеса и бюджетных организаций опираясь на полную и актуальную информацию из СПС КонсультантПлюс. Для вашей компании:
Зарегистрируйтесь в личном кабинете, мы подарим скидку на семинары КАДИС!
Роструд разъяснил: работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний.
Сотрудницу приняли на работу с испытательным сроком. Она подала заявление об уходе 29 декабря до окончания этого срока. На следующий день сотрудницу уволили. После новогодних праздников бывшая работница попыталась отозвать заявление и представила справку о беременности. Работодатель лишь предложил другие ставки, но она от них отказалась.