Подскажите, пожалуйста, сотрудник хочет оформить отпуск по уходу за внуком (без выплаты пособия), мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получает пособие. В соответствии со ст. 256 ТК РФ возможно ли бабушке оформить такой отпуск и одновременно с матерью в нем находится?
Законодательством данный вопрос прямо не урегулирован. Единой позиции у контролирующих органов и судов не имеется.
Мы придерживаемся позиции, что мама и бабушка могут находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно. При этом пособие будет выплачиваться только маме ребенка. Аналогичную позицию выражают Роструд и Минтруд России. Однако, в судебной практике есть примеры, которые считают данную позицию неправомерной.
Обоснование: Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использовать мама ребенка, его отец, бабушка и другие родственники, а также опекун, усыновитель, при представлении документов, подтверждающих право на использование такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Степень родства с ребенком и совместное проживание с ним не влияет на возможность предоставления этого отпуска. Он полагается тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком. Данные выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1, 2, 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
При этом использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям любой продолжительности в пределах установленного законом срока - достижения ребенком возраста трех лет. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком нескольким лицам одновременно нормами действующего законодательства прямо не урегулирован.
В силу ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них.
Прямого ограничения для предоставления отпуска по уходу за ребенком более чем одному лицу законодательство не устанавливает. Из этого специалисты Роструда часто делают вывод о том, что отпуск по уходу за одним и тем же ребенком может быть предоставлен одновременно несколько лицам, хотя пособие по уходу за ребенком и сможет получать только одно из них. В частности, эксперты Роструда отвечают утвердительно на вопрос о возможности одновременного оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет двумя родственниками (мамой и бабушкой), работающими в разных организациях (см. Вопрос: Можно ли оформить одновременно маме и бабушке, работающим в разных организациях, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? С правом выплаты пособия по уходу - маме. А бабушке - без выплаты пособия. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025) {КонсультантПлюс} ).
Минтруд России также указывает, что законодательство не запрещает оформить отпуск по уходу за ребенком двум лицам одновременно, но получать пособие будет только один из них (см. Вопрос: В одной организации трудятся мама и бабушка годовалого ребенка. Могут ли они одновременно уйти в отпуск по уходу за ним (пособие получает только мать) и работать неполное рабочее время (по очереди)? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2025) {КонсультантПлюс}).
Аналогичную позицию можно встретить и в аналитических материалах (см. Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 02.10.2025 N 14-20/50353 <Отпуск по уходу за ребенком и пособие для работающей бабушки> (Чимидова Е.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20) {КонсультантПлюс})
Однако, есть противоположная точка зрения. Которая указывает, что оформление отпуска по уходу за ребенком двум лицам одновременно противоречит позиции, изложенной в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Судебная практика также подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (см., например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 12.07.2021 по делу N А40-340974/2019, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.03.2016 по делу N А70-10092/2015).
Обращаем внимание, что судебной практики периода 2024-2026 с аналогичной позицией не обнаружено.
По нашему мнению, один родственник, например мама, может оформить отпуск по уходу за ребенком с сохранением права на пособие, а бабушка – без выплаты пособия. Таким образом, обе смогут находиться в отпуске по уходу за ребенком, но финансовая поддержка от государства будет предоставляться только маме.
Следует еще раз обратить внимание, что прямого ограничения для предоставления отпуска по уходу за ребенком более чем одному лицу законодательство не устанавливает.
Таким образом, окончательное решение по данному вопросу принимается работодателем самостоятельно с учетом предоставленной информации.
Однако, с учетом неоднозначности позиции, дополнительно рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
