Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить одному сотруднику, занимающему 3 должности в одной организации (разные трудовые договоры по внутреннему совместительству) одну карточку учета выдачи СИЗ?
Нет. Для работника, который оформлен как внутренний совместитель, карточки учета выдачи СИЗ необходимо вести отдельно по каждому трудовому договору.
Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В рассматриваемом случае речь идет о работнике внутреннем совместителе.
Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде) (п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила)).
Рекомендуемый образец личной карточки учета выдачи СИЗ приведен в Приложении N 2 к Правилам.
Выдаваемые работникам средства защиты должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также установленным нормам выдачи (п. 24 Правил).
Ввиду того что данный вопрос не урегулирован трудовым законодательством и в нормативных актах, а также в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н, считаем, что для сотрудника, работающего на трех должностях на условиях внутреннего совместительства, нужно завести три карточки учета СИЗ.
Специалисты Роструда указывают, что совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. Следовательно, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать их нужно по каждому трудовому договору отдельно (см. Вопрос: Положена ли выдача полного комплекта СИЗ сотруднику по внутреннему совместительству на другой должности, или мы выдаем ему СИЗ по основной профессии, а по второй дополнительные СИЗ, исключая дублирующие СИЗ. Есть ли разница в выдаче СИЗ при работе по внутреннему совместительству или совмещению? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026) {КонсультантПлюс}).
Таким образом, практически безопасный вариант - вести отдельную личную карточку учета выдачи СИЗ по каждой должности. Это связано с тем, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а обеспечение СИЗ регулируется отдельно по каждой трудовой функции. Поэтому СИЗ по этой должности нужно учитывать отдельно.
При совместительстве работнику-совместителю необходимо выдавать СИЗ в полном объеме по той должности, по которой он работает. СИЗ определяются и выдаются в полном объеме по второй (третьей) должности - независимо от того, какие СИЗ уже получены по основной профессии.
Если же работа оформлена в порядке совмещения должностей, то нужно заводить одну карточку учета СИЗ (п. 31 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 N 766н).
Настоящая консультация имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящей консультации.
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
