Приняли на работу военного пенсионера. Есть пенсионная книжка. Какие данные подавать?
При приеме на работу военный пенсионер должен предоставить документы, которые установлены ст. 65 ТК РФ.
Если бывший военный не совмещал военную службу с педагогической или научной деятельностью и не работал до военной службы, трудовой книжки и пенсионного свидетельства у него нет, работодателю придется их оформить.
О заключении трудового договора с бывшим военнослужащим, стоящим на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат. Сделать это необходимо в течение двух недель по форме, установленной приложением 9 к "Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
В случае неисполнения обязанности по уведомлению военкомата работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, предусматривающей штраф 1 000 руб.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях.
Приказом Министра обороны РФ от 21.11.2019 N 685 утвержден перечень должностей, при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Итак, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности указанные в Перечне которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Данное сообщение должно быть оформлено на бланке организации и подписано руководителем, либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или кадровой службы. Далее сообщение должно быть направлено в 10-дневный срок со дня заключения трудового или гражданско-правового договора руководителю организации по последнему месту службы гражданина, уволенного с военной службы. Это следует из Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 N 29.
Дополнительно смотрите по ссылкам:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу
Услуга оказывается в соответствии с Регламентом Линии консультаций КАДИС.
